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“东方甄选”直播间里，新东方创始人俞敏洪和董宇辉并肩而坐。当俞敏洪主动将话筒递向这位29岁的前英语老师时，无数观众在屏幕前屏住了呼吸。
那一刻，一位是中国教育界传奇人物，一位是从教培寒冬中走出的普通教师。这个简单的动作，象征着教育行业一次令人动容的代际传承。
今天，当就业成为全社会最关注的话题之一时，我们不禁思考：在这个充满不确定性的时代，教育还能如何帮助每一个普通人找到工作、实现价值？
北京某互联网公司招聘会上，人事总监小王正在审阅堆积如山的简历。“每天要看上百份简历，第一关筛掉的就是学历不符合基本要求的。”
教育部数据显示，2023年全国高校毕业生达到1158万人。在这庞大的就业大军中，拥有本科及以上学历的求职者，初次就业率比专科生高出近12个百分点。
但这不仅仅是文凭的问题。
“那些在学校里真正学到了东西的学生，面试时的表现完全不同。”小王补充道，“他们思路清晰，表达有条理，这些都是教育培养出来的基本能力。”
教育首先赋予个体的，正是一套职场最基本的“操作系统”——逻辑思维、沟通表达、信息处理能力。这些看似基础的能力，恰恰是职业发展的地基。
2021年，“双减”政策如一声惊雷，整个教培行业陷入寒冬。李婷，一位从业8年的英语教师，面临着她职业生涯中最艰难的选择。
“当时感觉天都塌了，”李婷回忆道，“我除了教英语，什么都不会。”
但教育给了她一条出路。通过新东方内部转岗计划，她接受了直播电商的系统培训。从备课到备货，从讲解知识点到讲解产品卖点，她发现自己多年积累的教学能力——清晰的表达、节奏的把控、与“学生”的互动——在直播间里同样适用。
一年后，李婷已成为团队中表现最出色的主播之一。“是教育给了我转型的底气和能力，”她说，“它教会我如何学习，而这是我们这个时代最重要的能力。”
数据显示，2022年至今，超过60%的教培从业者成功转行，其中近半数进入了新兴行业。他们的共通点是：将教育赋予的学习能力和专业素养，转化为适应新环境的核心竞争力。
哈佛大学一项长达20年的追踪研究显示：接受过良好教育的个体，在整个职业生涯中的收入总和，平均比仅完成基础教育的个体高出87%。
但教育的价值远不止于收入。
“我最感谢大学教育的，不是某个具体的知识点，而是一种思维方式。”现任某科技公司高级产品经理的张涛说。他毕业于一所普通院校的哲学系，一个看似与互联网毫不相干的专业。
“哲学训练带给我的批判性思维和系统性思考能力，让我在复杂的产品决策中总能找到别人忽略的角度。”张涛带领的团队，连续三年推出行业爆款产品。
教育在无形中塑造了我们的认知框架、决策方式和解决问题的能力——这些正是区分普通员工与卓越专业人士的关键。
2023年职场报告显示，中国职场人平均每年花费42小时参加各类职业培训，较五年前增长了两倍。与此同时，各类在线教育平台的成人用户数量已突破1.2亿。
“在这个变化如此之快的时代，一次性教育早已不够用。”职场导师陈琳指出，“教育已经从一个阶段性任务，变成了贯穿职业生涯的持续过程。”
从程序员学习项目管理，到销售经理研究心理学，再到企业高管研修人文课程——教育正以各种形式渗透到职业发展的每一个阶段。它不再只是就业前的准备，而是职业进阶的持续燃料。
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